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    首先是刘钰祥把玩具厂的进度做了汇报，并解释了接下来的工作计划。

    设备已经订购好，等厂房收拾好，马上就会运进来安装。

    至于样品，制衣厂这边已经帮忙打好了，客户那边也很满意，下一步就是采购材料，等着生产了。

    “那三个管理人员够不够用？”秦伟平等他说完，担心地问。

    周桃这边事情多，没法派人过去支援。

    把管理交给那几个人，他总觉得有些玄。

    要知道玩具厂的规模可不小，这边是照着一千个工人的标准建造的。

    “别担心，我们可以一步一步来。”周桃知道他在担心什么，说了自己的计划。“第一步先招一百名工人，等大家适应后，再慢慢增加设备和人员，不强求一步到位。”

    这样的话，跟一家小作坊规模差不多，三个人管理会很轻松。

    毕竟很多新开作坊，老板一个人就管起来了。

    “哦。”见周桃这么保守，大家虽然有些遗憾，但是没有人反对。

    在他们心里，已经有了不切实际的想法，那就是工厂开业的时候，里面几百台机器同时轰鸣起来，一排排工人在车间忙碌，车间门口的车篷里，停了一排排自行车。

    只有这样，才符合中外合资企业该有的兴旺景象嘛！

    不过大家都相信周桃的能力，既然她有别的考虑，那应该会更实际一些。

    “你们别多想。”见大家的表情多少有些失落，周桃笑着补充。“这个时间不会很长，最多一个月，工人就能适应了。到时如果发现有表现突出，或者工作责任心特别强的，就把它提升为组长，等基层管理落实了，就能扩大规模了。”

    对她来说，工厂大方向容易把控，难的是基层管理人员队伍。

    这些人不但要熟悉缝纫技术，又要有一定的文化水平，还要愿意参与管理。

    需要花一段时间，才能从里面挑出一两个人。

    那样的话，三个人一个担任生产厂长，一个负责技术主管，最后一人担任后勤保障工作，基本上就不会有大事了。

    “这样确实更稳妥。”见周桃安排得这么细致，大家顿时放心了。


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